Вознаграждение в мотивации - нужно ли это?
Мотивация - побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость.
- elena19810905
- Знаток
- Сообщения: 191
- Зарегистрирован: 16 июн 2015, 18:00
- Репутация: 167
- Поставленные цели: 0
- Достигнуто целей: 0
- Пол: Женский
Вознаграждение в мотивации - нужно ли это?
Я часто ставлю перед собой цели большие, крупные, организация системы мотивации для меня крайне важна. Как положено разделяю их на маленькие "шажки" и шагаю к результату потихонечку, иногда по быстрей. Но если цель глобальная, то и результат будет достигнут нескоро. Вот и возникает у меня вопрос: нужно ли себя баловать чем-нибудь, если "шажок" успешен? Нужно ли такое вознаграждение в мотивации, так сказать для "поддержания штанов" и морального духа? Или такого рода функция мотивации в управлении может быть лишней? Буду рада услышать ваше мнение.
- fingeniy
- Финансовый гений
- Сообщения: 186
- Зарегистрирован: 16 июн 2015, 08:56
- Репутация: 476
- Поставленные цели: 0
- Достигнуто целей: 0
- Откуда: Крым
- Пол: Мужской
- По гороскопу:
- Возраст: 45
- Контактная информация:
Вознаграждение в мотивации. Нужно ли это?
Думаю, что если без этого не получается, то да! Я всегда советую: если совсем не хочется что-то делать, опускаются руки и т.д. - пообещайте себе какую-то маленькую приятность за выполненную работу (например, шоколадку или прдмет гардероба (для женщин), в зависимости от работы..)) И так будет работаться приятнее).
Скрыто от гостей и семейный бюджет, заработок и инвестиции, банки и экономика, достижение успеха - на моем блоге Финансовый гений.
- Elena_123
- Активист
- Сообщения: 68
- Зарегистрирован: 14 июн 2015, 07:50
- Репутация: 59
- Поставленные цели: 0
- Достигнуто целей: 0
- Пол: Женский
Вознаграждение в мотивации. Нужно ли это?
Да я по-другому вообще никак! Сам себя не похвалишь - никто не похвалит. И в смысле материального стимулирования - ОБЯЗАТЕЛЬНО! Уж шоколадку-то я всегда себе заслужу...
- Raderick
- Старожил
- Сообщения: 161
- Зарегистрирован: 14 июн 2015, 10:50
- Репутация: 130
- Поставленные цели: 0
- Достигнуто целей: 0
- Откуда: Донецк, Украина
- Пол: Мужской
Вознаграждение в мотивации. Нужно ли это?
Мне кажется, тут следует разделить понятия нужно и можно. Баловать себя, конечно, можно. Обязательно ли это? Считаю, что нет. Завершенный шаг радует сам по себе, завершенность это уже награда. Тем более, если это не просто шаг, а вся достигнутая цель.elena19810905 писал(а): нужно ли себя баловать чем-нибудь, если "шажок" успешен?
- Slovoznajka
- Наблюдатель
- Сообщения: 3
- Зарегистрирован: 15 июн 2015, 22:07
- Репутация: 2
- Поставленные цели: 0
- Достигнуто целей: 0
- Пол: Выбрать
Вознаграждение в мотивации. Нужно ли это?
Не знаю как другим людям а мне без маленьких подарков на пути продвижения к цели очень трудно. Давно заметила, что получая от близких приятные сюрпризики, даже незначительные, домашние дела я начинаю выполнять с большим энтузиазмом. Так почему бы не использовать этот прием самостоятельно, если уж вы нуждаетесь в приятных стимулах. Это сравнимо с глотком свежей воды, когда ваш путь лежит на склоне холма. Достичь вершины легче, позволяя себе пить воду.
- elena19810905
- Знаток
- Сообщения: 191
- Зарегистрирован: 16 июн 2015, 18:00
- Репутация: 167
- Поставленные цели: 0
- Достигнуто целей: 0
- Пол: Женский
Вознаграждение в мотивации. Нужно ли это?
Всем спасибо за ответы и высказанное мнение . Радерик, я имела ввиду не полное достижение цели. Там все понятно - первый приз у тебя в руках зачем еще какието вознограждения и приятности. Я писала, о каком-то промежуточном результате, от которого до достижения цели еще очень долго. Приведу пример: когда, я писала кандидатскую диссертацию, у меня был очень длительный эксперемент. Когда я его его закончила, то закатила вечеринку - так рада была. Но!! до защиты диссера было еще год напряженного труда.Мне кажется, тут следует разделить понятия нужно и можно. Баловать себя, конечно, можно. Обязательно ли это? Считаю, что нет. Завершенный шаг радует сам по себе, завершенность это уже награда. Тем более, если это не просто шаг, а вся достигнутая цель.
- Soc-Design
- Организатор сообществ
- Сообщения: 129
- Зарегистрирован: 18 июн 2015, 02:19
- Репутация: 345
- Поставленные цели: 1
- Достигнуто целей: 0
- Пол: Мужской
- Контактная информация:
Вознаграждение в мотивации. Нужно ли это?
elena19810905, "Двигаясь к цели не забывай получать удовольствие от пути".
Что бы ощущать гармонию в жизни надо радоваться не только достижению цели, но и стремиться получать удовольствие от процесса достижения цели.
Что бы ощущать гармонию в жизни надо радоваться не только достижению цели, но и стремиться получать удовольствие от процесса достижения цели.
- Заюша
- КУЛ
- Сообщения: 559
- Зарегистрирован: 18 июн 2015, 20:20
- Репутация: 1655
- Поставленные цели: 3
- Достигнуто целей: 0
- Пол: Женский
- По гороскопу:
Вознаграждение в мотивации - нужно ли это?
ОЧЕНЬ правильные слова!!!!
Смысла от целей нет, если за ними гнаться, ни на что не обращая внимания. Прекрасен сам процесс. Это касается и работы, и в жизни в целом.
- RoMaVa
- Оратор
- Сообщения: 218
- Зарегистрирован: 16 июн 2015, 16:49
- Репутация: 148
- Поставленные цели: 2
- Достигнуто целей: 2
- Пол: Выбрать
- По гороскопу:
- Возраст: 50
Вознаграждение в мотивации - нужно ли это?
Будет очень хорошо, если процесс достижения цели будет в удовольствие. Тогда и промежуточные вознаграждения необязательны. Процесс достижения цели может быть очень долгим, а порадоваться достижению цели может не быть времени, будет ждать новая цель.Заюша писал(а):Смысла от целей нет, если за ними гнаться, ни на что не обращая внимания. Прекрасен сам процесс. Это касается и работы, и в жизни в целом.
- Andsha
- Наблюдатель
- Сообщения: 6
- Зарегистрирован: 14 авг 2015, 00:45
- Репутация: 6
- Поставленные цели: 0
- Достигнуто целей: 0
- Пол: Мужской
Вознаграждение в мотивации - нужно ли это?
Одно из важнейших отличий человека от животного - длительность связуемых цепочек причинно-следственной связи. Они удлиняются с возрастом и приобретаемой мудростью. Ребёнок не поймет наказания за вчерашний поступок. Развитый же человек будет стимулирован поощрением, лишь возможным через годы.