Форум «ДДД-Мир» Думай! Действуй! Достигай!

Безусловно, функция мотивации в управлении - одна из самых ключевых, равно как и очень важны современные подходы мотивации персонала. Если мотивация сотрудников совпадает или вытекает из мотивации предприятия, у такой фирмы больше шансов расти. Как же правильно управлять этой функцией? Как стимулировать сотрудников выполнять те же цели, которые поставила себе компания? Какие стимулы, кроме материальных, могут способствовать эффективности труда? Правильная мотивация трудовой деятельности персонала - какой должна быть?

Вопрос довольно обширный, зависит от компании о которой мы говорим. Самый простой способ - поставить уровень зарплаты в зависимость от выполненной работы или достижения поставленных целей.

Abargainisabargain писал(а): Как стимулировать сотрудников выполнять те же цели, которые поставила себе компания? Какие стимулы, кроме материальных, могут способствовать эффективности труда?

Рублём стимулировать, чем же ещё, чего тут мудрить особо … Косвенной мотивацией, возможно, является удобное рабочее место, красивый офис, грамотное управление да вежливые начальники.

Мне тоже кажется, что решающий фактор - это денежный. Однако без сплоченного коллектива работа может идти хуже. Поэтому различные корпоративы и другие культурные мероприятия не помешают. Еще можно было бы поощрять отличившихся сотрудников грамотами, дипломами. Может даже шуточными. Мелочь, а приятно. Создает общий позитивный фон на работе.

Деньги, безусловно, важны, но считаю, что еще должно быть чувство команды. Так что тимбилдинг никому еще не мешал. Хотя, если посмотреть, как его осуществляют у нас, то хочется смеяться и плакать одновременно. Берут же просто западные программы по сплочению команды и просто переносят к нам, без учета наших особенностей, нашего менталитета и психологии. Поэтому результата очень часто нет.

Abargainisabargain писал(а):Какие стимулы, кроме материальных, могут способствовать эффективности труда?

Довольно сильным и «бодрящим» стимулом является страх потери работы. Поэтому всякие проверки на профпригодность, жесткие требования к исполнению трудовой дисциплины, думаю, вполне могут как-то поспособствовать...