Форум «ДДД-Мир» Думай! Действуй! Достигай!

Для того, чтобы понять, имеет ли какое-то действие смысл, необходимо оценить результат действия. В случае, если результат устраивает, действие признается имеющим смысл, если результат не устраивает - действие бессмысленное. Как же оценить результат мотивации? И так ли важно для этого знать определенные упражнения на мотивацию? Достижение цели (если цель не имеет количественного выражения) - достаточно расплывчатая оценка для мотивации. Была ли цель достигнута благодаря или (почему бы и нет?) вопреки мотивации? И нужно ли и важно при этом знать, что такое профессиональное саморазвитие?

Не понимаю, в чём сомнения. Результатом мотивации лично для меня и есть достижение цели. Иначе для чего всё это затевалось. Если нет количественного выражения, тогда хм.. не знаю. И назовите мне хоть одну цель без конкретных количественных выражений. Что-то эфемерное получается.

Если уж достижение цели считать расплывчатой оценкой...Если цель достигнута, значит мотивация сработала, остальное - это уже словоблудие какое-то.

Как это вопреки мотивации?! Похоже на абсурд типа: «Продам корову назло соседу, что б дети молока не пили». Объясните свою позицию. А то я вижу, Вы не одну меня ввели в тупик.

Raderick писал(а):Для того, чтобы понять, имеет ли какое-то действие смысл, необходимо оценить результат действия. В случае, если результат устраивает, действие признается имеющим смысл, если результат не устраивает - действие бессмысленное....

Я правильно поняла, что Вы сначала делаете, а потом уже думаете? Т.е. допускаете бессмысленность действий, усилий, т.п.?
Вы мотивацию определяли и воплощали всё? Если "да", но рез-т оказался плачевным, значит, что всё с самого начала было неверным - то ли мотивация, то ли действия. Если "нет", а потому и рез-т "никакой", то кого винить в бесполезно потраченных усилиях, времени, нервах и, возможно, деньгах? И ради чего тогда столько усилий?!

Радерик, возможно у вас нематериальные цели, поэтому вам и трудно оценить роль мотивации в ее достижении. Последнее время у меня материальные цели - купить жилье, например, или цели, в которых виден конечный результат - написать 3 статьи по своей профессиональной деятельности. Поэтому мне не трудно оценить результат мотивации. И, вообще, у меня встречный вопрос: если вы достигли цели, нужно ли оценивать, какую тут роль сыграла мотивация? Главное, что вы же добились необходимого результата.

При постановке целей рекомендуют выбирать такие, которые можно как-то измерить. Если есть цели не поддающиеся измерению, то их можно не учитывать при анализе результатов мотивации. Если нужно узнать результат какой-то конкретной мотивации, то возьмите какую-либо измеримую цель и проверьте насколько хорошо достигается такая цель с помощью именно той мотивации, которую нужно оценить. Тут конечно возникает вопрос, что понимать под мотивацией.

Tiggra писал(а): И назовите мне хоть одну цель без конкретных количественных выражений. Что-то эфемерное получается.

Пожалуйста, приведу пример целей: научиться водить машину, выучить английский, развить терпение. И т.д. и т.п.

elenbird писал(а): Если уж достижение цели считать расплывчатой оценкой...

Я уточнил: если цель не имеет количественного выражения. За словоблудие - отдельное мерси

Богдана писал(а): Как это вопреки мотивации?!

Если мотивация ошибочна, то достижение может происходить не благодаря, а вопреки. Ошибки в мотивации - это отдельная тема.

grisk66 писал(а): Я правильно поняла, что Вы сначала делаете, а потом уже думаете?

Вы поняли неправильно (но очень мило сформулировали). Я говорю об оценке действий и результата как на этапе начала планирования и подготовки, так и после окончания и получения результата.

elena19810905 писал(а): если вы достигли цели, нужно ли оценивать, какую тут роль сыграла мотивация? Главное, что вы же добились необходимого результата.

Тогда это вопрос в принципиальной необходимости мотивации.

cefp писал(а): При постановке целей рекомендуют выбирать такие, которые можно как-то измерить. Если есть цели не поддающиеся измерению, то их можно не учитывать при анализе результатов мотивации. Если нужно узнать результат какой-то конкретной мотивации, то возьмите какую-либо измеримую цель и проверьте насколько хорошо достигается такая цель с помощью именно той мотивации, которую нужно оценить.

Спасибо. Именно об этом и речь.

Raderick писал(а): Пожалуйста, приведу пример целей: научиться водить машину, выучить английский, развить терпение. И т.д. и т.п.

Хорошо. Сдаюсь. Но как раз приобретённый навык, будь то умение водить машину или знание языка, и будет результатом мотивации.