Страница 1 из 1

Правильная организация системы мотивации

Добавлено: 02 июл 2015, 12:14
opheart84
Планирование системы действий на пути к какому-то результату уже неоднократно обсуждалось. Это, например, и грамотная мотивация трудовой деятельности персонала, и детей в школе и т.д. Чёткий план повышает вероятность успеха во много раз. Но без достаточно сильной мотивации следовать такому плану часто трудно. Какая организация системы мотивации поможет добиться успеха? Ведь мотивацию тоже нужно правильно организовать и развить? Интересно, а двухфакторная теория мотивации Герцберга может помочь грамотно построить систему мотивации?

Правильная организация системы мотивации

Добавлено: 02 июл 2015, 13:27
avgusta_armstrong
Каким-бы ни был план (желательно, конечно, чтоб он был реалистичный и выполнимый, под силу исполнителю), главное - следовать ему неотступно, а не через день-два на третий. :?

Правильная организация системы мотивации

Добавлено: 02 июл 2015, 23:56
Tiggra
Вчера смотрела интервью Тамрико Шоли - это украинская писательница. Так вот она много времени уделяет планингу, буквально по часам расписывая что и в какое время сделать. Хочу опробовать эту методику. А то планы составляю постоянно, но их выполнение у меня пока хромает.

Правильная организация системы мотивации

Добавлено: 04 июл 2015, 22:11
grisk66
План и мотивация...На мой взгляд, они могут как дополнять друг друга, так и существовать совершенно автономно.
Если человек очень сильно чего-о хочет, я уверена, он доползёт, дойдёт, добежит, долетит до своей цели, а по плану или нет - какая разница?! ;) :)

Правильная организация системы мотивации

Добавлено: 05 июл 2015, 09:41
Raderick
grisk66 писал(а): Если человек очень сильно чего-о хочет, я уверена, он доползёт, дойдёт, добежит, долетит до своей цели, а по плану или нет - какая разница?!
Наверное, разница в КПД. Если человек чего-то сильно хочет и совершает хаотичные действия, мечется туда-сюда без плана, возможно, он и сможет достигнуть цели. Но сил для этого потребуется в разы больше, чем если бы он стремился к цели упорядоченно.

Правильная организация системы мотивации

Добавлено: 07 июл 2015, 11:01
Богдана
Tiggra писал(а):Вчера смотрела интервью Тамрико Шоли - это украинская писательница. Так вот она много времени уделяет планингу, буквально по часам расписывая что и в какое время сделать. Хочу опробовать эту методику. А то планы составляю постоянно, но их выполнение у меня пока хромает.
Поделитесь, чем может помочь планинг? Чем он лучше обычного ежедневника? Может и мне стоит его завести. А то запланировать у меня получается, а вот с выполнением плана не всегда.

Правильная организация системы мотивации

Добавлено: 07 июл 2015, 12:11
Tiggra
Богдана писал(а):
Tiggra писал(а):Вчера смотрела интервью Тамрико Шоли - это украинская писательница. Так вот она много времени уделяет планингу, буквально по часам расписывая что и в какое время сделать. Хочу опробовать эту методику. А то планы составляю постоянно, но их выполнение у меня пока хромает.
Поделитесь, чем может помочь планинг? Чем он лучше обычного ежедневника? Может и мне стоит его завести. А то запланировать у меня получается, а вот с выполнением плана не всегда.
Богдана, ничем не лучше. Я провела эксперимент и мне он жутко не понравился. Ради такого дела на досуге открою тему, чтобы поделиться результатами. Лучше использовать то, что действительно подходит. В моём случае обычный ежедневник лучше. Но методику опишу в теме - может, пригодится.

Правильная организация системы мотивации

Добавлено: 07 июл 2015, 12:18
alexandr526
Организация системы мотиваций действительно играет огромную роль на пути достижения целей.
Понравилась методика, которую описывает Наполеон Хилл в своих книгах. Необходимо четко представить, чего хочешь добиться через определенное время. Цель и дату достижения нужно определить как можно точнее, записать себе это в ежедневник. В этот же ежедневник нужно написать что конкретно нужно делать для достижения определенной цели в определенный срок и чем готов пожертвовать ради этого. Перечитывать записи нужно ежедневно, и, конечно же, следовать им.