Гибкая система достижения результатов
Добавлено: 02 окт 2015, 13:08
На днях я задумывалась над функциями достижения результатов и встретилась мне статья, в которой описывается методика менеджера в корпорации Microsoft Джея Ди Мейера. И назвал он эту методику "гибкая система достижения результатов". Вроде, бы сама идея хороша: Цель всего года определяет цель для каждого дня, а каждый день, в свою очередь, работает на достижение глобальной цели всего года.
Вся система сводится к правилам 3х3. Мейер предлагает держать в голове много целей, постоянно анализировать достижения, неудачи, планы. К примеру, всё время нужно думать о трех главных целях на год, трех на месяц, трех на неделю и трех на день. Это все, естественно, рекомендуется, оформлять в ежедневник.
Ну, не знаю... Мне кажется, что эта методика может привести к тому, что человек бОльшую часть своего времени будет посвящать планированию, анализированию. А мог бы в это время заниматься чем-то конкретным для достижения своих жизненных целей. Или даже тех же экономических достижений.
Допускаю, что я неправильно поняла статью. Давайте обсудим?
Кто читал книгу Джея Ди Мейера «30 дней достижения результатов»? Следовали методике, описанной в книге? Каковы результаты?
Вся система сводится к правилам 3х3. Мейер предлагает держать в голове много целей, постоянно анализировать достижения, неудачи, планы. К примеру, всё время нужно думать о трех главных целях на год, трех на месяц, трех на неделю и трех на день. Это все, естественно, рекомендуется, оформлять в ежедневник.
Ну, не знаю... Мне кажется, что эта методика может привести к тому, что человек бОльшую часть своего времени будет посвящать планированию, анализированию. А мог бы в это время заниматься чем-то конкретным для достижения своих жизненных целей. Или даже тех же экономических достижений.
Допускаю, что я неправильно поняла статью. Давайте обсудим?
Кто читал книгу Джея Ди Мейера «30 дней достижения результатов»? Следовали методике, описанной в книге? Каковы результаты?