Теория мотивации Альдерфера: особенности

Теория - учение, система идей или принципов. Практика - разумная деятельность, основанная на сознательном целеполагании и направленная на преобразование действительности.
Теория - учение, система идей или принципов. Практика - разумная деятельность, основанная на сознательном целеполагании и направленная на преобразование действительности.
Ответить Пред. темаСлед. тема
Аватара пользователя
Elena_123
Активист
Активист
Сообщения: 68
Зарегистрирован: 14 июн 2015, 07:50
Репутация: 59
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Женский

Автор темы

Теория мотивации Альдерфера: особенности

Сообщение Elena_123 » 23 июн 2015, 21:58

Среди множества различных концепций мотивации личности теория мотивации Альдерфера (ERG-теория) получила признание относительно недавно, как и двухфакторная теория мотивации Герцберга. Суть ее заключается в том, что все потребности человека объединяются в 3 большие группы:

1. Потребности существования. Это самые простые, примитивные, физиологические потребности, связанные с обеспечением жизнедеятельности и безопасностью индивидуума.

2. Потребности связи, или социальные. Они обусловлены стремлением человека занять определенное место в обществе – иметь семью, друзей, быть членом коллектива.

3. Потребности роста. Их можно назвать духовными. Это стремление к развитию, самосовершенствованию, творчеству.
Согласно теории Альдерфера удовлетворение потребностей развивается в направлении от примитивных к более возвышенным, от более конкретных к менее конкретным. Но если какая-либо из потребностей не удовлетворяется, происходит скачок вниз – на более простую потребность.

Из этого вытекают очень интересные закономерности:
- чем менее удовлетворены потребности существования, тем сильнее они проявляются (потому что потребностей ниже просто не существует)

- чем слабее удовлетворены социальные потребности, тем сильнее действие потребности существования;

- чем менее удовлетворены потребности личного роста, тем сильнее становятся социальные потребности.

Знание этой теории весьма полезно для менеджеров. Опираясь на нее, можно разработать эффективные механизмы стимулирования персонала.

Например, зная, что у сотрудника хорошо удовлетворены социальные потребности, нужно его мотивировать на удовлетворение потребностей роста. Такими и должны быть современные подходы мотивации персонала.

Если у сотрудника слабые потребности роста, значит, у него сильнее выражены потребности социальные - это также можно использовать при мотивации.

Что думаете по поводу этой теории?
alderf.jpg




#1
Аватара пользователя
avgusta_armstrong
Знаток
Знаток
Сообщения: 183
Зарегистрирован: 14 июн 2015, 02:08
Репутация: 169
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Женский

Теория мотивации Альдерфера, молодая и эффективная

Сообщение avgusta_armstrong » 25 июн 2015, 12:00

Теория мотивации Альдерфера имеет право на практическое применение, но только опытным исполнителем. Некомпетентный "специалист" способен на корню завалить применение какой-либо концепции, и, как следствие, результаты будут плачевно скудны и не информативны. :?



#2
Аватара пользователя
yagren
Посетитель
Посетитель
Сообщения: 45
Зарегистрирован: 14 июн 2015, 13:59
Репутация: 9
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Выбрать

Теория мотивации Альдерфера, молодая и эффективная

Сообщение yagren » 27 июн 2015, 19:03

На уроках в бизнес школе изучают различные теории мотивации, Маслоу, Альдерфер, всех и не вспомнишь. Только как найти практическое применение теории. Я заметил, что руководители HR особо не задумываются о теориях, а переносят кое какие фишки из других мест работы, т.е. перенимают опыт, что то, где то подсмотрят и пытаются внедрять на своих предприятиях.



#3
Аватара пользователя
Tykhon
Активист
Активист
Сообщения: 61
Зарегистрирован: 16 июн 2015, 17:56
Репутация: 63
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Выбрать

Теория мотивации Альдерфера, молодая и эффективная

Сообщение Tykhon » 27 июн 2015, 23:18

Согласен с вами – новых теорий появляется всё больше! Тем не менее, большинство из них объясняет ситуацию только с одной точки зрения, затрагивая только некоторые аспекты проблемы. Вот почему каждый менеджер должен постоянно повышать свой образовательный уровень, знакомиться с возможно большим количеством новых теорий, гипотез и исследований – но при этом пытаться извлечь из них только наиболее рациональную часть, а ещё лучше – те советы и наставления, которые касаются его практической работы в данный момент!



#4
Аватара пользователя
aibond
Мастер
Мастер
Сообщения: 282
Зарегистрирован: 05 ноя 2014, 15:55
Репутация: 261
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Откуда: Украина, Днепродзержинск
Пол: Мужской
По гороскопу:
Возраст: 69

Ukraine

Теория мотивации Альдерфера, молодая и эффективная

Сообщение aibond » 28 июн 2015, 10:24

Tykhon писал(а):Согласен с вами – новых теорий появляется всё больше! Тем не менее, большинство из них объясняет ситуацию только с одной точки зрения, затрагивая только некоторые аспекты проблемы. Вот почему каждый менеджер должен постоянно повышать свой образовательный уровень, знакомиться с возможно большим количеством новых теорий, гипотез и исследований – но при этом пытаться извлечь из них только наиболее рациональную часть, а ещё лучше – те советы и наставления, которые касаются его практической работы в данный момент!
Что-то мне подсказывает, что теорий было и будет - множество. К сожалению лишь в древности они возникали на практической основе. Ныне все более известны теоретики кабинетные, так сказать умозрящие. Потому очень важно всякому руководителю (менеджеру) стремящемуся внедрять что-то из "новинок" (которые часто бывают "хорошо забытым старым") пользоваться рекомендациями специалиста в совершенстве знающему суть задач поставленных временем и возможностью... А менеджеру находить самостоятельно формулы решений практически некогда.
Теория мотивации Альдерфера привлекательна, и скорей всего дееспособна.
Главное - не навредить,
что имеет место быть,
там где просто новое хочется внедрить...


"Помогите мне помочь Вам!.."

#5
Аватара пользователя
elenbird
Интересующийся
Интересующийся
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 17 июн 2015, 19:01
Репутация: 3
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Выбрать

Теория мотивации Альдерфера, молодая и эффективная

Сообщение elenbird » 28 июн 2015, 11:29

Мне кажется, и пирамида Маслоу и теория Альдерфера пытаются объяснить, почему заполучив, например, пищу и безопасность, человек начинает стремиться заполучить авторитет окружающих и материальные блага. Но эти теории никак не объясняют, почему часто люди, добравшись до одного уровня жизни, не стремятся далее к улучшению.Сколько у нас лежащих на диванах мужчин? А ведь несколько последовательных шагов сделано, почему же не возникает желание сделать шажок дальше? Значит не все так просто и универсально в пирамидально - поступательных теориях мотивации.



#6
Ответить Пред. темаСлед. тема

Вернуться в «Теории и практики»

Форум «ДДД-Мир» Думай! Действуй! Достигай! : Отказ от ответственности