Некоторые подгруппы достойны упоминания:
- методики изучения мотивации и мотивов (к примеру, методика «Выявление осознанности различных компонентов мотива»);
- методики исследования мотивационной сферы (например, СЖО - «Смысло-жизненные ориентации»);
- методики диагностики мотивационной сферы (например, ТЮФ - тест юмористических фраз);
- методики изучения мотивации персонала (к примеру, «Иерархия потребностей).
Была ли у вас необходимость использования подобных методик? Повлияло ли это на мотивационный процесс? На ваш взгляд, было ли оправданным их применение? А может быть такая мотивация в школе у вас использовалась? У меня точно была!
