Основные функции мотивации в менеджменте

Мотивация - побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость.
Мотивация - побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость.
Ответить Пред. темаСлед. тема
Аватара пользователя
avgusta_armstrong
Знаток
Знаток
Сообщения: 183
Зарегистрирован: 14 июн 2015, 02:08
Репутация: 169
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Женский

Автор темы

Основные функции мотивации в менеджменте

Сообщение avgusta_armstrong » 03 июл 2015, 16:04

Для себя очертила основные функции мотивации в менеджменте:

- побудительная (учитывающая индивидуальные особенности этапов профессионального становления субъекта);
- формирующая (формирование правильного отношения к труду и профессиональной мотивации с использованием средств стимулирования персонала в организации). Например, мотивацию потребителя можно отнести сюда;
- организаторская (мотивация — залог успешного управления и организации мощной системы кадрового менеджмента);
- активизирующая (мотивация — это своего рода процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания определенных стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду);
- стимулирующая (с обязательным применением современных методов и способов деятельности менеджмента для повышения мотивации сотрудников);
- контролирующая (выведение формулы ценности сотрудника, анализ и контроль существующей системы мотивации персонала на предприятии). Управление мотивации в данном случае должно четко контролироваться.

При условии реализации вышеозначенных функций мотивационный процесс непременно будет иметь эффективность. В теории. На практике же бывают разные форс-мажоры. Интересно прочитать отзывы о разного рода казусах мотивации в менеджменте на практике.




#1
Аватара пользователя
dgiberish
Оратор
Оратор
Сообщения: 210
Зарегистрирован: 21 июн 2015, 08:14
Репутация: 136
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Выбрать

Основные функции мотивации в менеджменте.

Сообщение dgiberish » 05 июл 2015, 10:09

avgusta_armstrong писал(а): При условии реализации вышеозначенных функций мотивационный процесс непременно будет иметь эффективность. В теории. На практике же бывают разные форс-мажоры. Интересно прочитать отзывы о разного рода казусах мотивации в менеджменте на практике.
Вот именно. Поэтому жизнь может превратиться в сплошной казус, если загоняться всякими тяжеловесными теориями… :? 8-)



#2
Аватара пользователя
Queen_of_rain
Посетитель
Посетитель
Сообщения: 47
Зарегистрирован: 14 июн 2015, 14:34
Репутация: 48
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Женский

Основные функции мотивации в менеджменте.

Сообщение Queen_of_rain » 05 июл 2015, 18:20

Теория она и есть теория. Не совсем мы еще привыкли к менеджменту и его теориям. В жизни, на обычном предприятии все намного проще. Если создать достойные условия труда, выплачивать приличную зарплату и обеспечить социальную поддержку мотивировать как-то еще нет смысла. Но это тоже теория.



#3
Аватара пользователя
RoMaVa
Оратор
Оратор
Сообщения: 218
Зарегистрирован: 16 июн 2015, 16:49
Репутация: 148
Поставленные цели: 2
Достигнуто целей: 2
Пол: Выбрать
По гороскопу:
Возраст: 47

Основные функции мотивации в менеджменте.

Сообщение RoMaVa » 06 июл 2015, 19:27

Скорее всего, в менеджменте мотивация мало чем отличается от других сфер деятельности. В целом люди по своей природе одинаковые и цели в жизни имеют похожие, хотя добиваются успехов разными способами.



#4
Аватара пользователя
dgiberish
Оратор
Оратор
Сообщения: 210
Зарегистрирован: 21 июн 2015, 08:14
Репутация: 136
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Выбрать

Основные функции мотивации в менеджменте.

Сообщение dgiberish » 07 июл 2015, 08:56

Queen_of_rain писал(а):Теория она и есть теория.
Вот и я думаю, что по жизни "рулит" практика, потому как любая теория не может касаться полностью жизни, только каких-то её отдельных аспектов. Хороший менеджер будет действовать по обстоятельствам, а они всегда разные, не повторяются.



#5
Аватара пользователя
yagren
Посетитель
Посетитель
Сообщения: 45
Зарегистрирован: 14 июн 2015, 13:59
Репутация: 9
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Выбрать

Основные функции мотивации в менеджменте.

Сообщение yagren » 07 июл 2015, 09:19

dgiberish писал(а): Вот и я думаю, что по жизни "рулит" практика, потому как любая теория не может касаться полностью жизни, только каких-то её отдельных аспектов. Хороший менеджер будет действовать по обстоятельствам, а они всегда разные, не повторяются.
В том то и дело, без теории процесс приобретает бессистемный характер и в итоге, на выходе имеем случайный результат. В серьезных организациях каждый аспект расписывается до практических мероприятий, составляется план со сроками, ответственными, закладывается под это дело бюджет. Поэтому на той же кока коле зарплата руководителя HR близка к директорской, т.к. он отвечает за стратегическое планирование управления персоналом.



#6
Ответить Пред. темаСлед. тема

Вернуться в «Мотивация»

Форум «ДДД-Мир» Думай! Действуй! Достигай! : Отказ от ответственности