Основные функции мотивации в менеджменте
Мотивация - побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость.
- avgusta_armstrong
- Знаток
- Сообщения: 183
- Зарегистрирован: 14 июн 2015, 02:08
- Репутация: 169
- Поставленные цели: 0
- Достигнуто целей: 0
- Пол: Женский
Основные функции мотивации в менеджменте
Для себя очертила основные функции мотивации в менеджменте:
- побудительная (учитывающая индивидуальные особенности этапов профессионального становления субъекта);
- формирующая (формирование правильного отношения к труду и профессиональной мотивации с использованием средств стимулирования персонала в организации). Например, мотивацию потребителя можно отнести сюда;
- организаторская (мотивация — залог успешного управления и организации мощной системы кадрового менеджмента);
- активизирующая (мотивация — это своего рода процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания определенных стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду);
- стимулирующая (с обязательным применением современных методов и способов деятельности менеджмента для повышения мотивации сотрудников);
- контролирующая (выведение формулы ценности сотрудника, анализ и контроль существующей системы мотивации персонала на предприятии). Управление мотивации в данном случае должно четко контролироваться.
При условии реализации вышеозначенных функций мотивационный процесс непременно будет иметь эффективность. В теории. На практике же бывают разные форс-мажоры. Интересно прочитать отзывы о разного рода казусах мотивации в менеджменте на практике.
- побудительная (учитывающая индивидуальные особенности этапов профессионального становления субъекта);
- формирующая (формирование правильного отношения к труду и профессиональной мотивации с использованием средств стимулирования персонала в организации). Например, мотивацию потребителя можно отнести сюда;
- организаторская (мотивация — залог успешного управления и организации мощной системы кадрового менеджмента);
- активизирующая (мотивация — это своего рода процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания определенных стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду);
- стимулирующая (с обязательным применением современных методов и способов деятельности менеджмента для повышения мотивации сотрудников);
- контролирующая (выведение формулы ценности сотрудника, анализ и контроль существующей системы мотивации персонала на предприятии). Управление мотивации в данном случае должно четко контролироваться.
При условии реализации вышеозначенных функций мотивационный процесс непременно будет иметь эффективность. В теории. На практике же бывают разные форс-мажоры. Интересно прочитать отзывы о разного рода казусах мотивации в менеджменте на практике.
- dgiberish
- Оратор
- Сообщения: 210
- Зарегистрирован: 21 июн 2015, 08:14
- Репутация: 136
- Поставленные цели: 0
- Достигнуто целей: 0
- Пол: Выбрать
Основные функции мотивации в менеджменте.
Вот именно. Поэтому жизнь может превратиться в сплошной казус, если загоняться всякими тяжеловесными теориями…avgusta_armstrong писал(а): При условии реализации вышеозначенных функций мотивационный процесс непременно будет иметь эффективность. В теории. На практике же бывают разные форс-мажоры. Интересно прочитать отзывы о разного рода казусах мотивации в менеджменте на практике.
- Queen_of_rain
- Посетитель
- Сообщения: 47
- Зарегистрирован: 14 июн 2015, 14:34
- Репутация: 48
- Поставленные цели: 0
- Достигнуто целей: 0
- Пол: Женский
Основные функции мотивации в менеджменте.
Теория она и есть теория. Не совсем мы еще привыкли к менеджменту и его теориям. В жизни, на обычном предприятии все намного проще. Если создать достойные условия труда, выплачивать приличную зарплату и обеспечить социальную поддержку мотивировать как-то еще нет смысла. Но это тоже теория.
- RoMaVa
- Оратор
- Сообщения: 218
- Зарегистрирован: 16 июн 2015, 16:49
- Репутация: 148
- Поставленные цели: 2
- Достигнуто целей: 2
- Пол: Выбрать
- По гороскопу:
- Возраст: 49
Основные функции мотивации в менеджменте.
Скорее всего, в менеджменте мотивация мало чем отличается от других сфер деятельности. В целом люди по своей природе одинаковые и цели в жизни имеют похожие, хотя добиваются успехов разными способами.
- dgiberish
- Оратор
- Сообщения: 210
- Зарегистрирован: 21 июн 2015, 08:14
- Репутация: 136
- Поставленные цели: 0
- Достигнуто целей: 0
- Пол: Выбрать
Основные функции мотивации в менеджменте.
Вот и я думаю, что по жизни "рулит" практика, потому как любая теория не может касаться полностью жизни, только каких-то её отдельных аспектов. Хороший менеджер будет действовать по обстоятельствам, а они всегда разные, не повторяются.Queen_of_rain писал(а):Теория она и есть теория.
- yagren
- Посетитель
- Сообщения: 45
- Зарегистрирован: 14 июн 2015, 13:59
- Репутация: 9
- Поставленные цели: 0
- Достигнуто целей: 0
- Пол: Выбрать
Основные функции мотивации в менеджменте.
В том то и дело, без теории процесс приобретает бессистемный характер и в итоге, на выходе имеем случайный результат. В серьезных организациях каждый аспект расписывается до практических мероприятий, составляется план со сроками, ответственными, закладывается под это дело бюджет. Поэтому на той же кока коле зарплата руководителя HR близка к директорской, т.к. он отвечает за стратегическое планирование управления персоналом.